エー・ティー・エー株式会社のホームページ

技能実習生は、国外で募集します。海外の送出し機関（海外労働派遣会社）により異なりますが、事前に日本語を勉強しているケースは少なく、ほとんどの場合、採用してから日本語の勉強を始めます。

 

また、技能実習生が他の制度と違う点は、入国前の事前教育の他に、入国後、講習センターにて1ヶ月間の「入国後講習」を受けさせてから配属になります。この入国後講習期間中に、日本語はもちろんの事、法令に関すること、防犯・防災に関すること、生活に関することを学びます。

 

そして配属後３年経ってから、帰国するか、２年延長するか決定します。また、「技能実習」の場合は「特定技能」に変更することも可能です。

 

特定技能外国人は、国外募集と国内募集の２パターンがあります。

 

いずれも要件としては、日本語試験（日本語検定4級相当）と技能評価試験に合格している必要があります。しかし、現状では海外でも国内でもまだまだ試験が整備されていません。

 

別の方法として、最低３年間の「技能実習」を修了した外国人を「特定技能」に変更することが可能です。そのため、現在の主流としては、技能実習生から特定技能外国人になるパターンがほとんどです。

 

「特定技能」の在留期間は最長５年ですが、業種によっては半永久的に延長が認められています（現在、建設業、造船・舶用業のみ）。

 

海外高度人材は、基本的に国外にて、現地の大学や高等専門学校の卒業生（卒業見込生）を募集します。彼らは専門分野を学んだ優秀な子たちです。中には社会に出て専門の経験を積んだ子もいます。

 

面接時点の日本語能力は、その人によって異なりますが、採用後ビザが発給されるまでは現地の弊社提携先（送出し機関等）にて集中的に日本語の勉強をしてきます。

 

海外高度人材は、「技能実習」や「特定技能」のように細かいしばりはなく、更新を続ければ在留期限もありません。

 

 

弊社では、採用のミスマッチを防ぐため、インターンシップ制度を活用しております。

 

現地の大学や高等専門学校と提携し、在校生の中から日本での就職を希望する学生を募ります。選ばれた学生は、日本に渡航し、企業様にてインターンシップを行います。インターンシップは最長９０日間です。

 

この時点での日本語力は学生によってまちまちです。

 

インターンシップ修了後、両者が合意すれば本採用が決まります。採用が決定した学生は、卒業まで日本語の勉強を続けます。学生にもよりますが、残りの単位を修得し、卒業するまでには最長２年ほどかかります。

 

本採用までかなり期間がありますが、インターンシップを短期スパンでうまく利用すれば、間を空けずに確実なマッチングが可能です。

 

※在留資格（ビザ）は、海外高度人材と同じなので、専門職や技術職でないと就職ができません。